利元亨自成立以来，就非常重视工程师的培养，为公司高速发展贡献了重要力量！在此间，培训组织也得以蓬勃发展，于2020年初正式更名为工程师学社，一直以公司发展目标和人才战略规划为导向，是利元亨人才孵化、技术创新、高技能人才成长的培育平台！

学社秉承利元亨“做强做精中国自动化”的使命，从技术赋能、文化塑造、意识强化等方面对人才进行针对性培养，让利元亨的工匠精神薪火相传，打造智能制造时代高素质的技术技能型人才。

初出茅庐的应届毕业生在利元亨的工程师学社求学之路上，具体要经历哪些阶段呢？

首先是为期两天的的通用培训，学习利元亨的发展历程，企业文化、规章制度及进驻部门位置识别等基础知识。

接下来才正式迎来工程师学社的四阶段“锻造”之旅！

第一阶段：初级岗前培训

开班仪式后，学员们将进行初级岗前培训，培训被划分为电气、机械、程序三大专业方向，由资深一线工程师全职授课，学员们开始了专业、质量、安全等各方面的教育学习，在考核成绩通过后，由学社颁发上岗证，方能允许上岗。

第二阶段：在岗实操培训

初级岗前培训结束后，考核通过的学员们将被分配到各部门，进行项目制实操培训。由本岗位的资深工程师以“管带”的形式，让学员们了解、接触项目的基础操作，进行深入地实操培训。

第三阶段：专业深度培训

实操培训后，在学员们对设备操作、基础知识已有较深认识的基础上，工程师学社将全面召集学员们开展专业强化培训，针对实操中的常见疑难问题点，进行专项强化的讲解教学，让学员们具备处理设备异常的能力。

第四阶段：一专多长深入学习

优秀的自动化工程师需具备一专多长的技能体系，才能迅速抓住问题的核心。因此，工程师学社将召集学员们进行多技能培训，开展电气、机械、激光、机器人、机器视觉等专项技术的全方位深入学习与检验，以此加快学员们的全面成长速度。

学员们在经历了四个阶段的全面学习及考核通过后，将从工程师学社毕业，成绩排名前三者，被颁发利元亨技能证书。

师者，传道受业解惑也。学社的每一位讲师都来自经验丰富的实操部门，他们把自己职业生涯中遇到的难题和解决方案，全部毫无保留地传授给学员们。

毕业于第二期的学员Ben说：

“ 在学校学习的都是通用型的理论知识，很多都只能成为自动化行业的一块敲门砖。而在工程师学社，标准化操作、最新的技术及产品教学，每一天都在颠覆认知，循序渐进的学习方式也利于小白接收，感觉每一天都很有劲儿！”

自工程师学社成立之初，就从项目一线抽调到这里当讲师的Allen说道：

“ 把学员用心带出来，看到他们能在利元亨学到一技之长，在项目上能独当一面，让我很骄傲！”

利元亨董事长兼总经理周俊雄先生曾表示：“企业来自于社会，担责于社会，工程师学院是我们思考了很久，必须要做的事，作为一名合格的工程师，我们首先需要明确自己的目标，然后脚踏实地、目光远大，用工程思维去思考去奋斗，始终秉承工匠精神，立志成为精益求精的工匠人”。

利元亨工程师学社现有教学设备数量超百台，注重理论与实践的教学。高达80%的实操课程比例，让工程师学社至今已培育出800余名优质工程师投入到各个岗位。初级讲师与高级讲师之间的传帮带体系，也让讲师们的专业水平得到进一步提升。

目前，工程师学社已策划了30余门标准课程的课件，积累了十余名优质讲师，以一线先进设备作为课堂教具，让学员们与实操环境无缝对接。从学科开设、师资配置、教研团队、教学场地及设施等各方面发力，利元亨工程师学社已建设为规范化的企业人才培育基地。

未来，利元亨将投入二期工业园的4000㎡作为工程师学社的教学基地，预计投入2000多万资金量身定做教学设备。

以匠心育匠人，利元亨人相互传递演奏智造生命的旋律，当科学技术技术被赋予艺术，智能就像拥有了生命，共同谱写利元亨的发展乐章！